19.08.2020
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Cette histoire commencerait par une vision personnelle qui ouvrirait la voie à la réalisation d'une carrière en parfaite cohérence avec les convictions les plus profondes.
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Et si on inversait les rôles ?
"Les candidats ne postulent plus, ce sont les recruteurs qui viennent les chercher."
Licorn.
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Licorn éliminerait les anciens schémas fastidieux de tri des candidatures et de publication d'annonces.
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On ne ferait plus la différence entre une personne en recherche d'emploi et un employé.
Toute la population active serait constamment présentée comme ouverte à de nouvelles opportunités.
On augmenterait simplement ses exigences pour progresser dans sa carrière.
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Cette vision donnerait naissance à une plateforme suisse innovante destinée à réimaginer la façon dont le marché de l'emploi fonctionnerait à l'échelle mondiale.
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Ce qui rendrait cette plateforme unique par rapport à d'autres, ne serait pas uniquement sa démarche novatrice pour connecter les candidats et les entreprises. Elle créerait un univers ouvert où les candidats resteraient constamment accessibles sur le marché. Les recruteurs n'auraient plus seulement accès aux chercheurs d'emploi, mais à l'ensemble de la population active, tout en ayant une compréhension préalable de leurs attentes.
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"Les règles ne dictent plus un marché,
le marché dicte lui-même ses propres règles"
Licorn.
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Elle offrirait aux candidats un accès aux valeurs et aux conditions de travail des entreprises qui les intéressent, leur donnant ainsi la possibilité d'évaluer leur intérêt avant de faire leur choix.
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2024
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Un monde où les valeurs de l'entreprise sont devenues un élément clef de leur identité. Mettant en lumière son engagement écologique, son éthique, ses conditions de travail, ainsi que d'autres avantages qui la rende attrayante. Les candidats ont également la possibilité de filtrer les entreprises en fonction de ces valeurs et de ces conditions de travail, ce qui favorise une meilleure correspondance entre les aspirations des candidats et les entreprises qui partagent leurs principes.
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Rapidement, cette nouvelle approche a attiré l'attention d'entreprises locales partageant cette même vision. Elles ont compris l'importance de créer des équipes passionnées et engagées pour réaliser leurs missions éco-conscientes.
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"En s'éloignant des codes,
on se rapproche des gens"
Licorn.
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Au delà de l'évidence,
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En offrant des avantages aux candidats en difficulté de réinsertion. Notamment les personnes en situation de handicap. Grâce à un modèle où ceux qui se réinsèrent facilement contribuent, Licorn rend ses services gratuits pour ceux en difficulté, créant ainsi un marché du travail plus équitable.
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Notre prochain objectif est de faciliter l'embauche des seniors en éliminant les frais pour les recruteurs, ce qui témoigne de notre reconnaissance envers leur expérience et leur fiabilité sur le marché du travail. Cette initiative vise à établir une économie où les conditions réelles du marché sont prises en compte. En valorisant l'expérience des seniors tout en maintenant des tarifs concurrentiels pour les autres candidats, nous aspirons à promouvoir la justice et l'inclusion sur le marché de l'emploi.
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L'histoire de Licorn serait l'histoire d'un rêve devenu réalité, créant un catalyseur de changement positif pour les individus et la société.
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Et demain ?
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Cette histoire illustrera comment la recherche personnelle d'un emploi en adéquation avec ses valeurs conduira à la naissance d'une plateforme révolutionnaire, offrant à des milliers de personnes l'opportunité de poursuivre une carrière en accord avec leurs convictions. Licorn ne se limitera pas à être une plateforme de recrutement, elle symbolisera la détermination à apporter une transformation positive du monde du travail.
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Ne suivez pas le mouvement, créez-le avec nous !